高级职称是职称中的别，分正高级和副高级两类。职称初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。
工资待遇不同：
正高职称和副高职称在工资待遇上也有明显的差异。一般来说，正高职称的人员享受更高的工资待遇，其薪资水平和福利待遇也要优于副高职称的人员。
特别是在事业单位、央企国企，职称不同基础工资和涨薪也是不同的，福利待遇也有差别，不同单位的政策规定不同而不同。此外，事业单位正高职称和副高职称，因在职时，事业单位从养老金缴费指数不同，央企国企所缴纳社保基数不同。退休后的月养老金差距，在同等条件下，一般差距都在四位数以上的，也就是可相差千元以上。
近几年随着国家经济的飞速增长，事业编制岗位在职员工的退休金领取金额也将发生新改革，不同职称等级的在职员工所获得的退休金金额也会有非常大的差距，不清楚的不妨提前了解，看看你能领到多少元。
那怎么有效的提高评审通过率呢？
1、要按照官网文件进行资料整理
人社局的官网网站上面会出示评审职称需要准备的材料以及格式，要按照上面要求来进行装订，这样使不会出错的，除非放了一些没有必要的材料，那这样肯定是不利用评审职称的。
2、尽量提高自己，晚上自己的材料
能够参加高级职称评审的人员，那都是各方面都很的人才，要在这些人员中突围，那就是尽量将自己材料准备的更加，无论是从内容还是材料的装订顺序，都尽量做到，特别是论文、发明专利、荣誉证书等等，尽量准备质量较高的，贴合自己的申报专业。