通常情况下，需要开具诊断证明时，需要满足以下条件： 1. 确诊疾病：需要已经通过检查或确认患有某种疾病。 2. 在医院就诊：需要在医院接受过相应的诊疗或。 3. 有合法身份证明：需要提供相关的身份证明，如身份证、护照等。 4. 合法用途：需要提供合法的用途，如办理医疗保险报销、请假、退学、就业等。 不同的医院和地区可能对开具诊断证明的条件有所不同，具体情况可以咨询当地医院或相关部门了解。对于某些特殊情况需要遵守相应的防疫法律法规，注意隐私保护。
《劳动法》关于职工病假的规定如下： 1、职工患病或者因工负伤期间，企业应当在规定的期内按照有关规定支付病假津贴或者疾病救济费用。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动合同期限届满，劳动者在就医、怀孕、分娩、哺乳期间工作的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗、妊娠、分娩、哺乳期满。
简单来说，病假条就是一个可以请假的证据，对于不同层次的人来说，病假条的作用也是不同的。 与政 府机关人员相比，企业职工更加看重病假条请假。一般来说，企业单位都会有严格的考勤制度，工资会与考勤挂钩，如果没有全勤会扣除相关的钱，除非是有突发疾病发生。这不仅使得企业职工对于这方面会比较看重，也有利于企业的规范管理，能够有效规避一些风险，实现双赢。
病历按大类可分为： 1、门（急）诊病历 病历首页（手册封面） 病历记录 化验单（检验报告） 医学影像检查资料 2、住院病历 住院病案首页 入院记录 病程记录 知情同意书 医嘱单 护理文书 检验报告单